HUBUNGAN PENDIDIKAN, MOTIVASI KERJA, SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT

Maulani Maulani

Abstract


Kinerja perawat yang baik diharapkan dapat meningkatkan Asuhan keperawatan yang bermuara pada kualitas hidup dan kesejahteraan pasien. Kinerja perawat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, motivasi kerja dan supervisi kepala ruangan. Penelitian ini merupakan penelitian quantitatif, dengan desain cross sectional yang bertujuan untuk melihat  gambaran dan hubungan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan supervisi kepala ruangan  dengan  kinerja  perawat RSUD H.Hanafie Muara Bungo Tahun 2015 dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik  Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan lembar kuesioner,dan data dianalisis univariat dan bivariat dengan uji chi square. Hasil penelitian diketahui bahwa rata-rata responden memiliki tingkat pendidikan perawat pemula sebanyak 92,1%, yang memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 50,8%, dan supervisi kepala ruangan yang baik 52,4%, rata-rata kinerja perawat yang  baik sebanyak 52,4%. Tidak ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja perawat dengan nilai P-value 0,912, ada hubungan yang signifikan antara supervisi kepala ruangan dengan nilai P-value 0,000dan motivasi kerja dengan nilai P-value 0,000 dengan kinerja perawat. Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja perawat, namun ada hubungan antara supervisi,dan motivasi kerja dengan kinerja perawat.


Full Text:

PDF

References


Langingi ARC, Grace D. Kandou, J.M.L Umboh. 2015. Hubungan Faktor Internal dan Eksternal dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Tesis. Manado: Universitas Sam Ratulangi.

Robbins, P. S. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, edisi lengkap, edisi 10. Jakarta : PT Indek.

Aditama, 2003. Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Salemba.

Marquis L Bessie & Huston, J.C. 2010. Pemimpinan Manajemen Keperawatan. Jakarta : EGC.

Mulyaningsih. Peningkatan Kinerja Perawat dalam Penerapan MPKP dengan Supervisi oleh Kepala Ruang di RSJD Surakarta. Gaster. 2013;10(1):57-70

Retyaningsih. 2013. Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, dan Supervisi dengan kualitas dokumentasi Asuhan Keperawatan. Jurnal Manajemen Keperawatan Persatuan Perawat Nasional Indonesia. Volume 1, Nomor 2 : Yogyakarta

Sasono Mardiono. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Dalam Pelayanan Keperawatan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Jurnal Kesehatan Bina Husada, volume 11 No 4, Januari 2016

Siagian. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: . PT Bumi Aksara

Triwibowo Cecep. 2013. Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta: Trans Info Media

Nursalam. 2009. Manajeman Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Professional. Jakarta: Salemba Medika

Lande, R. 2006. Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja. Tesis. Makassar Pascasarjana Universitas Hasanuddin

Hasibuan S.P. 2008. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara

Tussaleha, M. dan E. Kadrianti. 2014. Hubungan Penerapan Metode Tim Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Interna Di RSUD Daya Kota Makassar. Jurnal STIKES Nani Hasanuddin Makassar. ISSN:2302- 1721. Vol.5. No.3. Hal:278-284.

Isra Wahyuni, Diah Arrum. 2012. Motivasi Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara Medan diunduh di http://jurnal.usu.ac.id/index.php/jkh/article/view/176/130 Vol 1, No 2. 17 Januari 2016.

Siswanto Sastrohadiwiryo, DR. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Indrawati, D. P dan A. J. M Rattu. 2012. Faktor-faktor yang Berhubungn Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Kota Kotamobagu. Jurnal JIKMU, Vol.2 No.1: 44-52.

Efa Novita Tawale,dkk. 2011. Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan mengalami Burnout pada Perawat di RSUD Serui Papua. INSAN Vol. 13 No. 02, Agustus 2011

Anoraga, P. (2006). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Usman Husni. 2011. Manajemen teori, praktik dan riset pendidikan. Edisi 3. Cetakan 3. Fatna Yustianti : Jakarta.

La Ode Makta. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap RS. Stella Maris Makassardiunduh di http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/5921/jrnal.pdf. 11 Januari 2016

Fergie M. Mandagi, Jootje M. L. Umboh, Joy A. M. Rattu. 2015. Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal e-Biomedik (eBm), Volume 3, Nomor 3.

Khadijah, S., A. Adhiwijaya dan Y. Haskas. 2014. Hubungan Peran Kepala Ruangan Sebagai Supervisor Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap RSUD Pangkep. Jurnal STIKES Nani Hasanuddin Makassar. ISSN: 2302-1721. Vol.4, No.3, Hal:389-396.

Kuntoro, Agus. 2010. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Wacana Kesehatan (ISSN (Cetak) : 2088-5776, ISSN (Online) : 2541-6251)

Published by :
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM)
Akademi Keperawatan Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Telp. 0725-46685
Faks. 0725-46685
Email: jurnalwacanakesehatan@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats

 

 

Flag Counter